新着情報

新入社員が、入社からこれまでの半年間を振り返りながら、社会人として求められる能力について再確認を行います。その後上司とのコミュニケーションの基礎となる「報連相」の基本を押さえて職場のコミュニケ―ション円滑化を促します。

企業における主戦力とみなされる中堅社員は、新入社員と比べて業務が増加・多様化しており、上司のサポートや部下のフォローもこなしつつ自分の業務に滞りがないようにしなければなりません。今回のセミナーでは、中堅社員向けにリーダーに求められる役割、思考法などを解説し、中堅社員としての心構えを学びます。

　福井県内において、県外へ進学した学生が地元に戻ってくるＵターン率は３割、少子高齢化による労働人口の減少と、人材に関する問題は年々強まりつつあります。そうした課題の中で、性別・年齢・人種や国籍、障害の有無だけでなく、キャリアや経験、働き方を含めた一人ひとりの多様性を活かし、その能力や特性を最大限に引き出して、持続的に付加価値を生み出し続けるダイバーシティ経営が注目されています。グローバル化が進む中で、多様な人材を雇用して、多様な価値観を取り入れることはイノベーションや優秀な人材の確保にもつながります。企業にとってもメリットは多く、今やダイバーシティ推進はこれからの社会を生きていくうえで必要不可欠なものになっています。
　そこで今回、「ダイバーシティ経営」の基礎を学び、その後、「ダイバーシティ経営」に取り組み、定着を進めている県内企業から自社の取り組みを発表いただくことで、企業のダイバーシティ経営推進を支援します。

新入社員や若手の受け入れに当たり、X，Y，Z世代と「世代論」は、いつの時代においても話題となっています。今回、福井県内大学で10年以上教鞭をとられている澤﨑教授をお招きし1997年から2012年生まれの経済低成長の成熟した時代に育った「Ｚ世代」の特徴や価値観を掴んでいただくためのセミナーを開催します。当日のディスカッションでは、現役女子大学生も参加頂き、直接、話を聞くことで、今後の若手とのコミュニケーションや、効果的なアプローチ方法等を学んで頂きます。

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