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　採用した人材を辞めさせず、会社を支えていく人材に育てるためには、社内の仕組みづくりや具体的な働きかけが必要です。社員が定着するために、入社前から入社半年後の期間内で会社側は何をすべきかを学びます。

働き方改革などで働き方が見直される一方、人手不足や労働時間減少により企業の労働力が低下する場合もあります。その対策として、即戦力が見込める中途採用によって労働力を補填する方法が考えられますが、採用は容易ではありません。
本セミナーでは、中途採用において、なぜ応募が来ないのかという原因と対策、選考途中での辞退を防ぐための方策などを学び、中途採用力の強化を目指します。