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４月に入社した新入社員は、業務に慣れが生じてくると日々の業務の忙しさや不安から、モチベーションが下がっていく傾向にあります。そこで、入社時からこれまでを振り返り、改めて社会人に必要な知識を学ぶことで、仕事における課題や悩みの解消を図ります。
今回のセミナーでは、新入社員としての基本を再確認し、ビジネスコミュニケーション力と主体性の強化につなげる内容で講義およびグループワークを行い、新入社員の仕事力向上を支援します。

⼈⼿不⾜が企業の深刻な経営課題となっています。従来の採⽤体制では⼈材確保に繋がらない企業が増える状況で、採⽤に対する戦略的考え⽅が企業に求められています。そこで、当セミナーでは採⽤における基礎的な考え⽅を学び、特に中途社員を採⽤したい場合の採⽤計画の考え⽅や広報⼿段などについて学びます。

　少子高齢化による労働人口の減少やビジネス環境変化により、人手不足が深刻化しています。日本国内における外国人労働者数は、2024年10月時点で約230万人となり、前年より25万人増えて過去最大の増加となりました。これを受け昨年６月には入管法等の改正法が公布され、「育成就労制度」として従来の技能実習制度に代わる制度が今後２年以内に施行予定です。この法改正は、特定技能制度と関連して長期にわたり産業を支える人材の確保を目指すものであり、今後の中小企業の労働市場を考える上で外国人労働者の役割はますます重要となってきています。
　今回のセミナーは、福井における外国人の雇用状況や、最新のトピックとして「育成就労制度」の概要を紹介します。また、中国出身の王専門相談員から「外国人から見た日本で働く魅力」について解説します。外国人雇用を検討している、また技能実習生を雇用している企業の方は是非ご参加ください。

人材不足の深刻化に伴い、従来の新卒・中途採用のやり方だけでは必要な人材が集まらなくなってきています。昨今、採用手法の多様化が目立っており、複数の伝手で求職者にアプローチを図る動きがみられるようになりました。
　今回のセミナーは、アルムナイ採用やリファラル採用など、様々な採用手法を紹介して県内企業の採用力向上を支援する内容となっています。

人手不足や人材不足がますます深刻化する中、専門性の高い人材を確保することは非常に難しくなっています。そこで、「副業人材」の活用を検討してみませんか？外部からの専門性の高い副業人材の活用は、単なる人材補充にとどまりません。多様なバックグラウンドを持つ専門家との連携によって、貴社に新たな視点や発想が加わり、イノベーション創出のきっかけとなる可能性があります。
このセミナーでは、副業人材を活用することにより事業成長を実現させている２社から副業人材の活用メリットや具体的な支援内容を発表いただきながら、効果的な活用方法についてお伝えします。

　【副業人材とは】一般に企業の社員として働きながら、 勤務時間外に他社の仕事を請け負う人材のこと

福井県は有効求人倍率が全国1位であり、全国的にみて深刻な人手不足となっています。組織の新陳代謝を図るためには若い世代の採用が企業にとって必要不可欠ですが、県内出身の大学生は進学を機に県外へ就職してしまうことも多い状況です。今回のセミナーでは、そのような厳しい環境の中で、若い人材を採用するために今の採用担当者が面接等で気を付けるべきポイントについて学ぶことができます。

新入社員が、入社からこれまでの半年間を振り返りながら、社会人として求められる能力について再確認を行います。その後上司とのコミュニケーションの基礎となる「報連相」の基本を押さえて職場のコミュニケ―ション円滑化を促します。

企業における主戦力とみなされる中堅社員は、新入社員と比べて業務が増加・多様化しており、上司のサポートや部下のフォローもこなしつつ自分の業務に滞りがないようにしなければなりません。今回のセミナーでは、中堅社員向けにリーダーに求められる役割、思考法などを解説し、中堅社員としての心構えを学びます。